Per la tua azienda
Ogni organizzazione è diversa.
Anche il percorso deve esserlo.
Persone, obiettivi e contesti non sono mai uguali. Per questo non partiamo da soluzioni standard: partiamo dall’ascolto, per comprendere ciò che serve davvero e individuare insieme la direzione più adatta.
Human Intelligence Atelier
Prima di disegnare il percorso, prendiamo le misure.
Ogni percorso inizia dall’ascolto. Entriamo nel contesto dell’organizzazione, facciamo domande, raccogliamo informazioni e analizziamo bisogni, persone e obiettivi. È il momento in cui comprendiamo ciò che serve davvero e iniziamo a costruire una risposta su misura.
Nell’Atelier progettiamo il percorso. Nel Cognitive Gymnasium lo alleniamo.
La nostra arena
Cognitive Gymnasium
Ogni eccellenza richiede allenamento.
Conoscere un principio non significa saperlo applicare. Una competenza diventa tale quando viene messa in atto, allenata e portata nei comportamenti e nelle azioni di ogni giorno.
Cognitive Gymnasium è il luogo in cui conoscenza e consapevolezza diventano pratica. Le persone sperimentano, applicano, ricevono feedback, riflettono, correggono e riprovano. L’obiettivo è trasformare competenze e metodo in comportamenti capaci di generare valore nel tempo.
Percorsi speciali
Esperienze che mettono le persone in movimento.
Alcune competenze si sviluppano meglio quando vengono vissute. Per questo creiamo esperienze che portano le persone fuori dalle dinamiche abituali, stimolando collaborazione, consapevolezza e nuovi modi di comunicare e lavorare insieme.
Team Building
Attività esperienziale
Esperienze progettate intorno alle caratteristiche e agli obiettivi del team, per allenare ascolto, comunicazione, fiducia, collaborazione e capacità di affrontare insieme situazioni e sfide.
Spettacolo teatrale
“La deficienza analogica”
Evento teatrale in formato unico, pensato per stimolare in modo originale la riflessione su comunicazione e comportamento organizzativo.
Cognitive Gymnasium
Cosa possiamo allenare insieme.
01 Cognitive Architecture
Come pensano le persone.
Cognitive Architecture
Come pensano le persone.
Progettiamo i processi mentali che migliorano la qualità delle decisioni individuali e organizzative.
Ambiti
- Critical Thinking
- Decision Making
- Problem Solving
- Bias cognitivi
- Pensiero sistemico
- Metacognizione
- Prioritizzazione
- Decision Design
Output
- Decision Framework
- Cognitive Maps
- Thinking Models
- Playbook decisionali
02 Communication Engineering
La comunicazione non è un talento. È un processo progettato.
Communication Engineering
La comunicazione non è un talento. È un processo progettato.
Ingegnerizziamo ogni fase della comunicazione affinché produca il comportamento desiderato.
Ambiti
- Comunicazione efficace
- Public Speaking
- Storytelling
- Comunicazione commerciale
- Comunicazione manageriale
- Comunicazione intergenerazionale
- Ascolto strategico
- Conversazioni difficili
Ingegnerizzazione
- Architettura dei messaggi
- Sequenza comunicativa
- Linguaggio cognitivo
- Progettazione delle domande
- Comunicazione ad alto impatto
03 Human Influence
Come si modificano realmente i comportamenti.
Human Influence
Come si modificano realmente i comportamenti.
Non insegniamo a convincere. Progettiamo sistemi di influenza etica.
Ambiti
- Vendita consulenziale
- Negoziazione
- Persuasione
- Gestione obiezioni
- Customer Experience
- Fiducia
- Behavioral Economics
- Decision Architecture
I nostri modelli
- SUN
- SNAP
- CVB
- More & Better
- 30 Seconds to Sell
- Coach Yourself
04 Leadership Systems
La leadership è un sistema operativo, non un insieme di tecniche.
Leadership Systems
La leadership è un sistema operativo, non un insieme di tecniche.
Ambiti
- Leadership
- Delega
- Feedback
- Coaching
- Performance
- Motivazione
- Team Alignment
- Accountability
- Managerial Communication
- Decision Leadership
05 Human Dynamics
Come funzionano davvero le persone quando lavorano insieme.
Human Dynamics
Come funzionano davvero le persone quando lavorano insieme.
Ambiti
- Empatia
- Collaborazione
- Conflitto
- Intelligenza emotiva
- Generazioni
- Diversità cognitiva
- Psicologia dei gruppi
- Relazioni organizzative
06 Adaptive Intelligence
Preparare le persone ai cambiamenti continui.
Adaptive Intelligence
Preparare le persone ai cambiamenti continui.
Ambiti
- Change Management
- Resilienza
- Agilità mentale
- Learning Agility
- Curiosità
- Innovazione
- Continuous Learning
07 Commercial Intelligence
L’intera ingegnerizzazione dei processi commerciali.
Commercial Intelligence
L’intera ingegnerizzazione dei processi commerciali.
Comprende
- Customer Journey
- Analisi dei comportamenti
- Sequenze di vendita
- Domande strategiche
- Gestione delle obiezioni
- Closing Design
- Negoziazione
- Upselling
- Cross Selling
- Retail Excellence
- Store Coaching
- Training on the Job
- Mystery Coaching
08 Learning Engineering
Non costruiamo corsi. Costruiamo ecosistemi di apprendimento.
Learning Engineering
Non costruiamo corsi. Costruiamo ecosistemi di apprendimento.
Comprende
- Gymnasium aziendali
- Learning Journey
- Microlearning
- Workshop
- Coaching
- Training on the Job
- Digital Learning
- AI Learning
- Gamification
- Learning Analytics
09 AI + Human Advantage
L’Intelligenza Artificiale cambia il lavoro. Noi prepariamo le persone.
AI + Human Advantage
L’Intelligenza Artificiale cambia il lavoro. Noi prepariamo le persone.
Temi
- Human Skills
- AI Collaboration
- Prompt Thinking
- Decisioni AI assistite
- Etica
- Pensiero critico
- Creatività
- Capacità analogiche
10 Performance Monitoring
Noi non misuriamo il gradimento. Misuriamo il cambiamento.
Performance Monitoring
Noi non misuriamo il gradimento. Misuriamo il cambiamento.
KPI Measurement Design
- Definizione
- Behavior
- Learning
- Commercial
- Managerial
- Customer
- Culture
Behavioral Monitoring
Osservazione sul campo.
- Shadow Coaching
- Training on the Job
- Store Observation
- Behavior Mapping
- Feedback System
Performance Dashboard
Dashboard progettate per monitorare:
- adozione dei comportamenti
- qualità delle conversazioni
- efficacia commerciale
- livello manageriale
- performance individuale
- performance del team
- trend di miglioramento
Continuous Optimization
Ogni progetto entra in un ciclo continuo.
- Observe
- Measure
- Learn
- Improve
- Validate
- Scale
Il nostro metodo
Dall’ascolto all’azione.
Ogni risultato genera nuove informazioni. Per questo il nostro metodo non si conclude mai con la misurazione: ciò che osserviamo diventa nuovo ascolto, confronto e consapevolezza da cui ripartire per avvicinarci al risultato che vogliamo raggiungere.
Il metodo think b4: un ciclo continuo in sei fasi — Ascoltare, Comprendere, Progettare, Allenare, Applicare, Misurare — che al termine della misurazione riparte sempre da un nuovo ascolto.
We train Human Thinking to drive Performance.
Impatto
Il risultato si vede nei comportamenti.
Per noi l’efficacia di un percorso non si misura soltanto in ciò che le persone hanno appreso, ma in ciò che riescono a portare nel proprio lavoro: maggiore consapevolezza, competenze applicate, comportamenti più efficaci e azioni capaci di generare valore.
Parliamone
Cognitive Gymnasium
Il primo passo parte da qui.
Raccontaci il contesto della tua organizzazione, l’obiettivo che vuoi raggiungere o ciò su cui vorresti lavorare. Partiamo dall’ascolto per comprendere insieme quale percorso può essere più adatto.